女性活躍推進行動計画|企業情報|笹徳印刷株式会社
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女性活躍推進行動計画

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

2.当社の課題

体力負荷の大きな仕事や特定の部署・人に仕事が集中する傾向があり、女性の採用・定着が進まない。
  • 受注の集中などによる繁閑差があり、長時間労働が発生している。
  • 仕事の担当が固定化しており、特定の人に長時間労働が発生している。
  • 長く働くことが評価されたり、時間当たり生産性よりも期間あたりのアウトプット量によって評価される傾向があるため、時間制約のある社員の就業継続が困難な状況になっている。
  • 衛生面、装備面等で女性が働く職場環境の課題がある。

3.定量的目標

正社員の残業時間を月平均25時間以内とする。

4.取組内容

時間当たり生産性を重視した制度により働き方を改善する。
  • 平成28年4月~残業削減のための業務改善を推進する。
  • 平成28年7月~ワーク・ライフ・バランス推進を踏まえた年度方針に基づく年度目標策定。
  • 平成28年7月~時間当たり生産性を重視した評価制度の立案。
  • 平成29年7月~時間当たり生産性を重視した評価制度の運用。
  • 平成30年7月~時間当たり生産性を重視した働き方の改善。
身体的負担の大きな業務や衛生面で不安のある職場環境の改善を図る。
  • 平成28年4月~衛生面、装備面で働き易い職場環境を設計する。
  • 平成28年4月~安全第一で安心して働ける職場づくりの推進。
  • 平成29年1月~新しい職場環境を活かした働き方の改善。

5.女性の活躍に関する情報公開

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合
2017年4月入社 ※対象者:正社員
対象者 人数 割合
8 61.5%
5 38.5%
合計 13 100.0%
2.男女の平均継続勤務年数の差異(2017年7月1日現在)
※対象者:正社員
対象者 人数
20.9
13.3
平均勤務年数の男女差  7.6
3.労働者の1ヶ月あたりの平均残業時間(2016年7月~2017年6月)
※対象者:正社員
部門 男性 女性 合計
販売部門 33.9時間 23.9時間 32.7時間
製造部門 直接 31.9時間 24.6時間 31.5時間
間接 22.7時間 12.9時間 21.6時間
管理部門 49.2時間 11.3時間 19.6時間
総計 27.2時間 14.1時間 24.9時間
4.有給休暇取得率(2016年度)
※対象者:正社員
対象者 取得率
39.7%
64.2%
合計 43.6%
5.管理職に占める女性労働者の割合(2017年7月1日現在)
※対象者:本部長、工場長、GM、TL
管理者数 人数
69人
1人
合計 70人
女性管理職の割合  1.4%